Cursos de Administración

Por tipo de formación

Subvencionado

(FCOS02) Formació complementària: Básico de prevención de riesgos laborales

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

30 horas

Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas elementales y/o de protección a la salud minimizando los riesgos.

Subvencionado

(FCO015) Formació complementària: Aproximación a el entorno laboral en un sector profesional

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

10 horas

Identificar el marco normativo y las características de las empresas más relevantes del sector profesional en el que se sitúa el empleo o perfil profesional, así como las diferentes salidas profesionales, itinerarios y competencias profesionales del citado sector.

Subvencionado

(FCO03) Formación complementaria: Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

10 horas

Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo, incidiendo en la sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.

Subvencionado

(CTRT0004) Formación complementaria: Fundamentos para una transición ecológica en el sistema productivo y de consumo

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

5 horas

Identificar los principios de la economía circular que fundamentan el cambio de modelo productivo y el proceso de transición ecológica que afectan al sitio de trabajo, así como las buenas prácticas de producción y consumo sostenibles que se derivan.

Subvencionado

(CTRO0018) Formación complementaria: Estrategias para la mejora de la ocupabilidad

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

20 horas

Definir el propio proyecto profesional, así como orientar el proceso de búsqueda de trabajo, la mejora profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida de forma autónoma y eficaz.

Subvencionado

(CTRH0015) Formación complementaria: Igualdad de género en el ámbito laboral

Fecha inicio:

Por determinar

Duración:

5 horas

Identificar la desigualdad de género en el ámbito social y laboral, contribuyendo a las buenas prácticas y la corresponsabilidad social.