A finals del 2022, vam conèixer la notícia que l?Audiència Nacional va emetre una sentència sobre la bonificació d?accions formatives de prevenció de riscos laborals.
Segons aquesta sentència, que deriva d’una inspecció de treball, la formació de caràcter obligatori en matèria de prevenció de riscos laborals no es pot bonificar.
A grans trets, la sentència estableix diferències entre:
- La formació que regula la Llei 30/2015, de 9 de setembre, sobre el Sistema de Formació Professional per a l’ocupació a l’àmbit laboral, en definir-la com aquella dirigida “a l’adquisició, millora i actualització permanent de les competències i qualificacions professionals, afavorint la formació al llarg de tota la vida de la població activa, i conjugant les necessitats de les persones, de les empreses, dels territoris i dels sectors productius”.
- I la formació en matèria de Prevenció de Riscos Laborals regulada per la Llei 31/1995, de 8 de novembre.
En concret, s’indica que la formació en PRL, marc d’un pla de formació desenvolupat per iniciativa empresarial o compromesa per la negociació col·lectiva, no es pot considerar una acció formativa adreçada a l’obtenció de la formació professional per a l’ocupació. Es tracta d’una formació que imposa obligatòriament la legislació en aquesta matèria i, per tant, ha de ser sufragada a costa de l’empresari.
També s’estableix una excepció amb les formacions en matèria preventiva de caràcter transversal considerades prioritàries, és a dir, no específiques d’una àrea o categoria en concret i de caràcter no obligatori. Aquesta formació tindrà una durada entre 4 i 6 hores.
De moment, la Fundació Estatal per a la Formació a l’Ocupació (FUNDAE), a nivell tècnic, gestiona la bonificació de les formacions en aquesta matèria. De fet, encara no hi ha un posicionament clar ni de FUNDAE, ni del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Tot i això, la Inspecció de Treball continua mantenint la seva posició sobre la no legalitat de la bonificació de formació obligatòria en matèria de PRL.
Davant d’aquesta situació i fins que tant FUNDAE com SEPE no defineixin el seu posicionament respecte a aquest tema, des de Gremibaix Fundació hem optat per no gestionar la bonificació d’aquest tipus de formacions, especialment les regulades pels convenis metall/construcció, matèria definida a la sentència esmentada.
