La cotització de les pràctiques no laborals, conegudes també per pràctiques en empresari remunerades, té canvis importants el 2024. En aquesta nota informativa, us informem els principals canvis que impliquen.
Les pràctiques externes no remunerades es troben regulades al Reial decret 592/2014, d’11 de juliol. En aquest text s’expressen, entre altres assumptes, l’objecte de les pràctiques, les entitats col·laboradores i els destinataris, els requisits, les tutories i els continguts dels convenis de cooperació educativa. A més, aquesta regulació pretén promoure la incorporació d’estudiants en pràctiques a l’àmbit de les administracions públiques i al de les empreses privades, impulsant l’ocupabilitat dels futurs professionals, fomentant la seva capacitat d’emprenedoria, creativitat i innovació.
Això no vol dir que la relació dels estudiants en pràctiques no laborals amb l’empresa passi a
ser laboral ni que aquests siguin considerats treballadors per compte d’altri en els termes que defineix l’Estatut dels treballadors, sinó que s’hi assimilaran a efectes de cotització.
A partir de l’1 de gener de 2024 van entrar en vigor algunes mesures que afecten la cotització de
les pràctiques no laborals, així com, en general i de forma global i àmpliament inclusiva, a
qualsevol tipus de pràctiques, ja siguin remunerades o no. Es tracta de canvis introduïts a través
del Reial decret llei 2/2023, de 16 de març.
Característiques principals de les pràctiques externes no remunerades
Detallem les principals característiques de les pràctiques externes no remunerades:
- Tindran la durada que estableixi el pla d’estudis, segons el Certificat Professional a què apliqui.
- Les persones que cursin aquestes pràctiques no percebran cap remuneració.
- Cal la direcció i la supervisió d’un tutor, així com el lliurament d’un certificat a la finalització de les pràctiques realitzades, com veníem fent habitualment.
- Cal l’alta a la Seguretat Social, així com la cotització dels participants per contingències comunes i professionals, sense que hi hagi l’obligació de cotitzar per la contingència de desocupació, FP, FOGASA o pel Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI).
Regles d’afiliació i cotització aplicables
En cas que l’empresa vulgui assumir aquest cost detallem les Regles d’afiliació i de cotització
aplicables:
- Assignar un número de Seguretat Social a la persona, si no en té.
- Comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les altes i les baixes a la Seguretat Social corresponents a l’inici o finalització de les pràctiques formatives no remunerades.
- Anotar els dies efectius de pràctiques a la Seguretat Social, amb caràcter mensual.
L’import de les quotes de la Seguretat Social per al 2024 ve establert en el Reial decret llei 8/2023, de 27 de desembre, consistent en una quota fixa empresarial per contingències comunes de 2,54 euros i de 0,31 euros per contingències professionals, per cada dia de pràctiques formatives, amb un límit màxim mensual que serà de 57,87 euros per contingències comunes, i de 7,03 per contingències professionals. L’ingrés de les mateixes s’haurà de fer de forma trimestral, mitjançant la sol·licitud de l’esborrany a la Seguretat Social. Qui assumeixi la condició d’empresari es podrà aplicar una reducció del 95% a la quota per contingències comunes.
Hi ha el dret a la prestació per accidents, naixement i cura del menor i risc durant l’embaràs i la lactància. En cas d’accident, el pagament delegat serà abonat per part de qui assumeixi la condició d’empresari. En aquests casos, a més, cal presentar el fitxer CRA (conceptes retributius abonats) i l’ingrés de les cotitzacions es realitzarà mitjançant la presentació del Fitxer de Bases a la Seguretat Social.
Canvis en la cotització de les pràctiques no laborals
Canvis a tenir en compte:
| Regles del conveni | Anterior al 01/01/2024 | Apartir del 01/01/2024 |
| Cotització practiques no remunerades | No | Si |
| Comunicació dies pràctiques a SS | No | Si |
| Detall en conveni de qui cotitza les pràctiques de l’alumne | NO, però el responsable respecte a Accidents i planificació era el centre de formació. | SI, s’haurà de marcar si ho assumeix l’empresa on es fan o ho assumeix el centre de formació. |
| Tutor de pràctiques | Empresa | Empresa |
| Cost de tenir un alumne en pràctiques (Qui assumeixi la cotització) | 0€ | CCE: 2.54€ x dia CPE: 0,31€ x dia Amb un màxim mensual de 57,87€ Quota fixa addicional: de 7,03 € contingències professionals alumne |
| Forma de pagament de la cotització (Qui assumeixi la cotització) | No existeix | Trimestral |
| Comunicació dies de pràctiques efectius (Qui assumeixi la cotització) | No existeix | Mensual |
Des de GBFundació, quedem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment sobre aquesta nota informativa.
La nostra intenció és poder continuar col·laborant amb totes les empreses del nostre sector, que estiguin disposades a acollir alumnes en pràctiques no laborals i no remunerats, amb l’objectiu de facilitar la relació entre les parts impliques, (empresa, centre de formació, alumnes) , posant tots els mitjans necessaris perquè es duguin a terme d’una forma fàcil i satisfactòria per a tots, amb la finalitat de contribuir a l’adquisició de competències i coneixement per part de l’alumne i la possibilitat de facilitar la incorporació de nous talents, treballadors, a les empreses que ho necessiten.
Cal esmentar que aquests alumnes, a més de la cobertura que a partir d’ara tindran per
part de la Seguretat Social, des del nostre centre de formació els facilitem:
- Roba de treball.
- Botes de seguretat.
- Assegurança d’accidents, amb cobertura d’itinere.
